Mais au fait c’est quoi le comité consultatif ?

Par la chargée de mission Stéphanie Hennette-Vauchez

Publié le 4 mars 2021 – Mis à jour le 10 mars 2021

Le comité consultatif a pour mission d’accompagner la chargée de mission dans la mise en œuvre de la politique d’égalité et de non discrimination de l’université. Il joue également un rôle de conseil dans la détermination des axes et des objectifs de la mission.

Il est composé de membres de droit au regard de leurs fonctions au sein de l’université et de membres élus en CA et représentant également chacun des trois collèges de l’université (usager·e·s, enseignant·e·s, personnel administratif).

Point COMMUN : Bonjour Mme Hennette-Vauchez, vous êtes la nouvelle chargée de mission égalité femme-homme et non discrimination. Pouvez-vous vous présenter en quelques lignes ?

Je suis professeure de droit public, ici à Nanterre depuis 2010. Dans l'UFR de Droit et science politique, je dirige le Centre de recherches et d'études sur les droits fondamentaux (CREDOF). J'ai également co-piloté, entre 2011 et 2015, le projet de recherche REGINE (Recherche et études sur le genre et les inégalités dans les normes en Europe), qui a été un de premiers gros projets de recherche collectifs en France à saisir le droit au prisme du genre. Mes recherches actuelles m'orientent vers la question des fondements théoriques du droit de la non-discrimination. Tout cela pour dire que cela fait de longues années que je travaille, comme chercheuse, sur les questions d'égalité et de non-discrimination, et que je suis ravie de participer à ce titre à la politique menée par l'établissement sur ces questions que je tiens pour tout à fait essentielles.

Point COMMUN : Quel est le rôle de la mission égalité femme-homme Peut on reformuler "mission Egalité et non-discrimination"?

Je crois que l'actualité ne cesse de nous montrer combien il est important pour les organisations, quelles qu'elles soient, de cultiver en leur sein des espaces de réflexion sur leur propre rôle en matière d'égalité et de non-discrimination. Comme Université, nous voulons former un espace et une communauté ouverts et accueillants. Nous voulons aussi former une communauté responsable, c'est à dire qui prenne au sérieux les exigences d'égalité et de non-discrimination et soit en mesure d'apporter de l'aide et du soutien aux personnes qui rencontrent des difficultés de ce point de vue.

Point COMMUN : Et quel est le rôle du comité consultatif ? Comment est-il composé et quel est son fonctionnement ?

Le comité consultatif a un rôle crucial et très actif. Il est composé de deux enseignant-es chercheurs, de deux personnels BIATSS, de deux représentant-es étudiant-es, ainsi que de la directrice de la communication, d'un-e représentant-e de la DRH, ainsi que des vice-présidentes Culture et vie associative et ressources humaines -en plus de la chargée de mission. C'est un lieu où l'on discute d'actions à mener dans le cadre de la politique de l'établissement en matière d'égalité et de non-discrimination, et qui se pense aussi comme une interface entre la mission et l'ensemble des services et composantes. C'est ainsi que les membres du Comité ont proposé que soit organisée, au cours de la semaine du 8 mars 2021, la Semaine de l'Egalité et de la non-discrimination. Elle sera inaugurée par une conférence débat et une projection sur le thème du droit comme ressource dans les mobilisations féministes. Elle se prolongera par les Défis de l'Egalité, opération destinée à permettre à l'ensemble des composantes et services de faire connaître leurs réalisations comme leurs projets, petits et grands, en matière d'Egalité et de non-discrimination. Bref: le rôle du comité est un rôle d'imagination, d'impulsion et d'association de l'ensemble de la communauté universitaire.

Point COMMUN : Je souhaite faire partie du comité consultatif, c'est possible ?

Les membres du Comité sont désignés par le Conseil d'Administration à l'issue d'appels à candidature réguliers auxquels toute personne intéressée est libre de candidater. Il ne faut pas hésiter!

Point COMMUN : Quels sont vos projets, vos souhaits, vos objectifs en tant que chargée de mission égalité femme-homme et non discrimination ?

J'ai accepté la charge de cette mission dans le cadre d'une équipe présidentielle pour qui les questions d'égalité et de non-discrimination doivent être portées au coeur de l'identité institutionnelle de notre établissement. Ce faisant, il s'agit bien sûr de veiller aux actions de prévention et d'amélioration de l'égalité femmes-hommes à tous les niveaux de la vie de l'établissement mais aussi plus largement, d'embrasser la question de la lutte contre les discriminations.

Cela passe par des actions de sensibilisation. Avec le comité consultatif, la direction des ressources humaines et la direction de la communication, nous réfléchissons à un certain nombre d'actions dans ce cadre (affichages sur le campus, insertion d'éléments d'information dans les livrets d'accueil étudiant-es et personnels...).

Cela passe aussi par de la formation -sous différentes formes, qu'il s'agisse de formation permanente offerte aux personnels (administratifs et scientifiques) ou d'une formation pour tous, via l'organisation de débats ou de conférences permettant la valorisation de recherches menées sur ces questions. Ainsi par exemple, l'Université est l'un des points d'appui de la recherche de grande ampleur ACADISCRI, qui enquête justement sur les discriminations dans le monde académique et dont des premiers résultats seront disponibles dans les mois qui viennent.

Cela passe enfin par la mise sur pied de dispositifs d'écoute et d'accompagnement des victimes de violences sexuelles, de harcèlement et de discrimination. L'Université a déjà mis sur pied une cellule d'écoute pour les victimes de violences sexuelles; et les modalités de mise sur pied d'un dispositif parallèle pour les autres problématiques (harcèlement et discriminations) mobilisent actuellement la mission.

Pour toutes ces actions, et d'autres, l'idée n'est pas d'arrêter une politique ou de définir des actions de manière abstraite. A contraire, en accord avec le Comité consultatif, l'idée est de prendre appui sur la multitude d'idées et de ressources qui existent d'ores et déjà au sein de l'établissement pour leur donner de l'ampleur et de la visibilité. Non seulement nous sommes riches d'un grand nombre de chercheurs et chercheuses qui travaillent sur les thématiques de l'égalité et de la non-discrimination, mais nous le sommes aussi d'un grand nombre de personnels pour qui elles sont également très importantes, que ce soit du point de vue de leurs pratiques professionnelles ou de leurs engagements personnels. L'exemple de l'engagement des membres du pôle médico-social dans la cellule de lutte contre les violences sexuelles en constitue un bel exemple -mais il y en bien d'autres.

Point COMMUN : Comment faire pour se tenir au courant de vos événements et futurs projets ?

La manière la plus directe est évidemment de consulter la page du site de l'établissement consacrée à la mission -même si elle peine encore à être mise à jour de manière régulière, une situation à laquelle il devrait pouvoir être remédié prochainement.








Mis à jour le 10 mars 2021